如何保证公司的裁员名单里没有你?只需牢记这三点。

从2018年下半年至今,互联网各领域的热门消息就是层出不穷,其中备受关注的也有持续上演的企业裁员潮。

在2019年刚过去的这三个月里,5G迎来了无数的热点话题,东方通信在今日还因为5G概念股而股价涨势凶猛,互联网的一切事物仿佛都在欣欣向荣,可是裁员潮仍在继续,甚至在很多国家政府针对华为5G采取的措施,让任正非也作出了必要时在困难时期将会做裁员处理的决策。

引起严重争端的要数知名媒体《核财经》由于未及时支付被裁员工工资而被申请劳动仲裁,作为知名区块链媒体,很难以理解公司资金问题已经严重到裁员拖薪的程度了,但是同为区块链媒体的《金色财经》、《耳朵财经》的裁员消息也被媒体爆出。从市场大火到如今连生存都存在问题,仅仅花了一年左右的时间。

P2P平台点融网相比而言要情况没那么糟糕,裁撤线下门店的同时也大量裁员,同样是没有按时支付被裁员工工资和补偿,暂时并未出现太大争端。

裁员方式最让人匪夷所思的要数电子商务有限公司便利蜂,根据其员工在网上爆料,便利蜂公司让员工进行数学考试,没有及格的员工都会被开除,甚至在脉脉上认证过的便利蜂员工透露公司为了让员工主动离职而给员工戴上违纪的帽子强制开除,而便利蜂官方对此的回应居然是基层员工要具备数学和逻辑分析能力,说法难以服众。

科大讯飞对自己的裁员30%的举措回应为这是属于年末业绩考评和末位淘汰,表示对被裁员工也会提供转岗帮助,互联网市场竞争激烈,要想让公司效益实现最大化,就必须提升组织整体效能和激励员工。

网易严选在面对网上关于30%裁员的消息时,澄清这是不实消息,公司也在不断地引进人才,裁员方面的安排是为了让团队水准更高,业务能力更强,同样有裁员信息问题的还有网易严选,对于裁员的回应也是大同小异。

在去年饱受争议的滴滴也在2月中旬月度全员会上表示,将会对岗位重叠和绩效不达标的员工作裁员处理,比例将会达到15%,超过2000人,由于网传滴滴对被裁员工作为了十几万的赔偿,引发不晓得反响。与此同时会再行招聘2500人左右,将会加大在安全技术、产品和管理等重点领域的投入。

沪江教育裁员大约1000人,占全员将近一半的数量,创始人的回应是裁掉的都是类似销售、业务线的调整。网易、比特大陆对于裁员的回应也是公司在结构上的调整,即使比特大陆裁员比例足足达到70%。

2国外互联网裁员潮

不仅国内互联网行业经历裁员潮,国外互联网行业也有很多企业在进行裁员处理,美国传媒行业的两千多名媒体人也陷入失业与再就业的焦虑之中。美国无线通信公司Verizon的裁员措施与它的收购活动有关;苹果公司也在1月底宣布了将会在自动驾驶领域裁员超过200人。

全世界最大的游戏开发商和发行商动视暴雪在2月12日发布2018年财报的同时,也宣布了将会在全球范围内裁员大概800人左右,裁员节省下来的人工成本将会用于加大游戏投入,暴雪随后也帮助被裁员工处理去向问题,微软、索尼等公司参与其中。

3末尾淘汰机制还是企业生存空间变窄?

各行各业每年都会有不同的裁员和招新措施,但是互联网行业往往动静更大,变动大,时间间隔短。媒体对于互联网企业裁员消息的报道不在少数,而企业为了引起外界的诸多猜测,每每的回应都是正常调整。

处于成长阶段的互联网行业往往是大力度地招聘新人,为了迅速占据市场获得流量,在成本上面是耗费多少都在所不惜。

如今整个行业已经慢慢地走向了成熟,中小型企业的生存空间已经被抢占得差不多了,有实力的大企业也就抛弃了原来的管理机制,精细化管理才是他们所追求的,而那些处在末尾能够随时被替代的员工不仅失去了作用,反而成了企业的成本负担。

互联网市场在稳定下来之后,进入一个成熟的阶段,不代表企业就可以高枕无忧了,互联网行业的特点就是瞬息万变,随时都有被淘汰的可能,新生事物的出现就意味着有老旧事物将会受到影响,企业融资方面一旦出现问题,就必须降低成本,互联网的人力成本相较而言是很高的,裁员也就很正常了。

4明确自我认知

企业最不缺少的到底是哪些人,淘汰的就是哪些人。哪些人最能被替代,淘汰的就是哪些人。

在互联网最开始发展的时候,往往需要的是前端人才,到如今,偏向于后台开发优化的往往是企业更加需要的。

但是更为普遍的一个现象就是,市场、运营类往往投简历的人更多,能供企业的选择很多,核心技术人员这些岗位却是非常难得的,相比之下,我们也能看出,当企业渐趋成熟或是面临困境时,最容易被淘汰的是哪些人。

我们在一个企业当中又是扮演着什么样的角色呢?我们是否是被企业所需要的,能够成为企业不可或缺的一部分,这是我们应该有的认知。

5不要安于现状

“温水煮青蛙”的故事谁都听过,可是我们大多数人最终都成为了那只习惯温水直到危险到来却无力反抗的“青蛙”。

每个企业都会有自己的文化,员工最可怕的不是遇到了难以忍受的企业文化,而是被潜移默化地影响,最后自己也慢慢地习惯了。

符合公司标准的思维和行为,配合着公司的运作而执行自己的工作任务,每天不断地重复着同样的工作,到最后慢慢习惯,这或许会让我们对某一套规则特别熟悉,但这也会让我们只熟悉这一套规则,缺少其他应对各种问题的能力。

人不能一成不变,即使我们当下掌握了别人很难替代的技能,还是要不断地学习,不断地提防市场变化,随机应变是每个职场中人都应具备的能力。

6不断提升自我

人不仅要有自知之明,还需要据此作出改变。

无论自己在企业当中处于一个什么样的位置,或是在什么企业当中,都不要让自己成为一个或有或无的人。

在工作的过程中,要降低自己对于运行机制的依赖性,不断提升自我,在完成工作的基础上,要时刻对自己的未来有明确的规划,确保在哪里自己都不是可有可无的人,而是无论在哪里,都能依靠不断积累的知识和能力被看重。

 

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